Medewerkers die met de VUT, prepensioen of pensioen gaan willen vaak nog graag blijven werken. Een dergelijke medewerker kan nog van grote betekenis voor uw bedrijf zijn. De ervaring en expertise van een 65-plusser kan goed ingezet worden om de nieuwe generatie te coachen en bij te leren. Inzetten van 65-plussers kan ook het probleem van een krappe arbeidsmarkt verlichten. Het zijn mensen met kennis, motivatie en ervaring. Ze werken nog voor hun plezier en zijn voordeliger.
Werknemer en werkgever hebben hier beide voordelen aan. U hoeft geen premies voor de sociale verzekeringen af te dragen, dit betekent wel dat de medewerker niet langer verzekerd is tegen werkloosheid en ziekte. De bijverdiensten van de medewerker gaan niet ten koste van zijn pensioen. Bij ziekte moet u echter wel het loon doorbetalen wat meer is dan de AOW en uw best doen om de medewerker te re-integreren. Om deze risico’s te beperken kunt u de medewerker uit dienst laten gaan via rechtswege, dit moet wel in cao of contract staan en anders kan dit met wederzijds goedvinden. Na 3 maanden kunt u de medewerker weer in dienst nemen met een tijdelijk contract. Let wel hier geldt de flexwet, na 3 contracten komt de medewerker weer in vaste dienst. Ook kunt u het uitzendbureau inschakelen dan loopt u geen enkel risico meer. AB Zuid-Holland kan u helpen bij inzetten van 65-plussers. Neem contact op met de dichtstbijzijnde vestiging.
