De ontwikkelingen in de tuinbouw volgen elkaar in rap tempo op. De eisen die aan medewerkers in de sector worden gesteld gaan drastisch omhoog. Niet tegemoet kunnen komen aan die eisen betekent het risico van werkloosheid van het individu en verlies aan concurrentiekracht en marktpositie voor bedrijf en sector. Het is dus van groot belang dat het opleidingsniveau in de sector omhoog gaat.

Het kennisniveau van uw medewerkers bepaalt voor een groot deel de kwaliteit binnen uw bedrijf. Maar wist u dat meer tevreden, gemotiveerde medewerkers ook zorgen voor minder verloop, lager ziekteverzuim en bewustere medewerkers? Daardoor een verwachtte kostenbesparing en een betere concurrentiepositie op langere termijn. Veel kwaliteitscertificaten vragen naar een personeelsbeleid gericht op ‘goed werkgeverschap’. Scholing is daar een belangrijk onderdeel van. U wordt een aantrekkelijk werkgever, omdat u mensen perspectief biedt.
 

Leren en Werken in de tuinbouw
Het project is gebaseerd op EVC (Erkenning Verworven Competenties). Een EVC traject is een methode om in beeld te brengen wat iemand in zijn werkzame leven heeft geleerd. In overleg met de werkgever en de werknemer wordt een opleidingsplan opgesteld om de ontbrekende competenties via scholing te bemachtigen. Een opleidingstraject wordt afgesloten met een erkend diploma. Uniek is dat het leertraject volledig op de werkplek plaatsvindt.

Het EVC-project Leren en Werken is een initiatief van het Ministerie van LNV en heeft tot doel om de kwaliteit van de medewerkers in de agrarische sector te verbeteren. De uitvoering ligt bij AB Zuid-Holland, in samenwerking met de opleiders van het Lentiz College en het Wellant college.
 

Bent u geïnteresseerd en wilt u meer weten over het project Leren en Werken, neem dan contact op met de coördinator van het project. Ben Jansen Telefoon: 0174-510466 of email: bjansen@abzuidholland.nl