Nadat u personeel heeft aangevraagd of contact met ons heeft opgenomen, gaan wij voor u aan de slag via deze 4 stappen:
1. Schetsen van functie- en bedrijfsprofiel
Wij starten met maken van uitgebreide functie- en bedrijfsprofielen. Het is immers van groot belang dat de toekomstige werknemer past binnen de cultuur van uw organisatie.
2. Starten van de wervingsprocedure
Op basis van deze gegevens starten wij de wervingsprocedure. Afhankelijk van uw vraag en de situatie, zetten wij (een van) de volgende middelen in:
- Ons uitgebreide netwerk binnen de eerdergenoemde branches, bomvol enthousiaste en gepassioneerde vakmensen
- Diverse online kanalen zoals de website, sociale media en diverse jobsites, die gezamenlijk een groot bereik realiseren
- Vacatureplaatsing in offline media, zoals lokale krant(en) die bij uw potentiële werknemers in het oog springen
3. Uitvoeren van de voorselectie
AB Zuid-Holland maakt de eerste voorselectie van de kandidaten. Wij selecteren uit de cv’s geschikte kandidaten en spreken persoonlijk met hen af, zodat we zeker weten dat wij gemotiveerde kandidaten aan u voorstellen!
4. Voeren van de sollicitatiegesprekken
Daarna volgen de gesprekken met de kandidaten bij u op het bedrijf. Wij werken op basis van ‘no cure, no pay’. Daarnaast zijn we een kennispartner en beantwoorden wij al uw vragen.